Kenapa orang ingin menjatuhkan anda?

 Orang mungkin ingin menjatuhkan seseorang kerana pelbagai sebab, termasuk:

1. Dengki atau Iri Hati – Mereka cemburu dengan kejayaan, kebolehan, atau kehidupan anda.
2. Persaingan – Dalam kerjaya atau perniagaan, ada yang sanggup menjatuhkan orang lain untuk naik ke atas.
3. Dendam atau Tidak Puas Hati – Mungkin ada perkara yang pernah berlaku antara anda dan mereka, dan mereka mahu membalasnya.
4. Salah Faham – Kadang-kadang orang salah anggap niat atau tindakan anda dan bertindak secara negatif.
5. Pengaruh Luar – Mereka mungkin dipengaruhi oleh orang lain yang mahu melihat anda gagal.
6. Rasa Tidak Cukup Baik – Sesetengah orang menyerang orang lain kerana mereka sendiri rasa rendah diri atau tidak yakin.
7. Kuasa dan Kawalan – Ada individu yang suka mengawal keadaan dan melihat orang lain gagal memberi mereka kepuasan.

Jika anda rasa ada yang mahu menjatuhkan anda, yang paling penting ialah fokus pada diri sendiri, kekalkan integriti, dan jangan terjebak dalam permainan mereka. Anda tak boleh kawal tindakan mereka, tetapi anda boleh kawal bagaimana anda bertindak balas. 💪

 

Nak fokus pada diri sendiri, anda kena beri perhatian kepada perkembangan diri dan bukan apa yang orang lain kata atau buat. Berikut beberapa cara untuk kekal fokus:

1️⃣ Kenal Pasti Matlamat Hidup

• Tanya diri: Apa yang aku nak capai dalam hidup ni?
• Tetapkan matlamat jangka pendek & panjang.
• Buat vision board atau jurnal untuk sentiasa ingat hala tuju anda.

2️⃣ Jaga Kesihatan Fizikal & Mental

• Tidur yang cukup, makan sihat, dan bersenam.
• Amalkan self-care seperti meditasi, membaca, atau hobi yang anda suka.
• Jauhkan diri dari orang atau perkara yang memberi tekanan negatif.

3️⃣ Kurangkan Bandingkan Diri Dengan Orang Lain

• Setiap orang ada perjalanan hidup sendiri.
• Fokus untuk menjadi lebih baik dari semalam, bukan lebih baik dari orang lain.

4️⃣ Jangan Biarkan Kata-Kata Orang Mengganggu Anda

• Orang akan sentiasa bercakap, tapi anda yang tentukan bagaimana nak bertindak balas.
• Belajar untuk abaikan kritikan yang tidak membina dan ambil yang positif sahaja.

5️⃣ Kelilingi Diri Dengan Orang Yang Positif

• Cari kawan yang menyokong dan membantu anda berkembang.
• Jauhi "toxic people" yang hanya mahu menjatuhkan semangat anda.

6️⃣ Terus Belajar & Tingkatkan Diri

• Ilmu dan kemahiran akan buat anda lebih yakin.
• Belajar dari kegagalan dan jangan takut untuk cuba lagi.

7️⃣ Berlatih Bersyukur

• Fikirkan perkara baik yang anda ada dalam hidup setiap hari.
• Menulis jurnal kesyukuran boleh bantu anda lebih tenang dan fokus.

Yang penting, percaya pada diri sendiri dan terus bergerak ke hadapan. Anda berhak untuk bahagia dan berjaya, tak kira apa orang lain fikir! 🚀💪

Nak kekalkan integriti, anda kena pegang teguh pada nilai-nilai moral dan prinsip yang betul, walaupun tiada siapa yang melihat. Berikut beberapa cara untuk memastikan anda kekal berintegriti dalam kehidupan dan pekerjaan:

---

1️⃣ Jujur Dalam Setiap Perkara

• Jangan menipu, walaupun perkara kecil.
• Berpegang pada kebenaran walaupun sukar.
• Jika buat silap, mengaku dan bertanggungjawab, bukan mencari alasan.

---

2️⃣ Pegang Pada Prinsip & Nilai Hidup

• Tetapkan apa yang anda percaya sebagai betul & salah.
• Jangan mudah terpengaruh dengan orang lain yang tidak berprinsip.
• Jika ada godaan untuk menipu atau mengambil jalan mudah, ingat matlamat jangka panjang lebih penting.

---

3️⃣ Bertanggungjawab Atas Tindakan Sendiri

• Jangan salahkan orang lain jika berlaku kesilapan.
• Jika diberi tugas, lakukan dengan sebaik mungkin walaupun tiada siapa memantau.
• Pastikan kata-kata selari dengan tindakan – jangan hanya cakap, tapi tak buat.

---

4️⃣ Hormati Orang Lain

• Jangan menindas atau mempergunakan orang demi kepentingan sendiri.
• Layan semua orang dengan adil & hormat, tanpa pilih kasih.
• Jaga amanah yang diberikan – jangan pecah kepercayaan orang lain.

---

5️⃣ Elakkan Korupsi & Salah Guna Kuasa

• Jangan ambil rasuah atau lakukan perkara yang bercanggah dengan etika.
• Jika nampak ketidakadilan atau salah laku, berani bersuara.
• Jangan terbabit dalam gosip atau fitnah – ia boleh merosakkan integriti anda.

---

6️⃣ Konsisten Dalam Berbuat Kebaikan

• Integriti bukan tentang sekali-sekala buat baik, tapi konsisten walaupun tiada siapa melihat.
• Jadi contoh kepada orang lain – bantu mereka yang memerlukan tanpa mengharapkan balasan.

---

7️⃣ Berpegang Pada Kejujuran Dalam Kerja & Kehidupan

• Jangan ambil jalan pintas yang tidak betul untuk mencapai kejayaan.
• Jika bekerja, lakukan dengan penuh dedikasi & keikhlasan.
• Jika berniaga, pastikan produk & servis berkualiti tanpa menipu pelanggan.

---

8️⃣ Berdoa & Muhasabah Diri

• Sentiasa periksa diri – adakah tindakan anda selari dengan nilai integriti?
• Minta nasihat dari mentor atau orang yang boleh dipercayai jika ragu-ragu.
• Jika tersasar, cepat-cepat perbaiki dan jangan ulangi kesilapan.

---

🔹 Kesimpulan

Integriti adalah asas kepercayaan dalam hidup. Bila anda jujur, bertanggungjawab, dan berpegang pada nilai yang betul, orang akan hormat dan percaya pada anda. Yang paling penting, anda sendiri tahu anda sedang melakukan perkara yang betul. 💯💪

Bila ada orang cuba menjatuhkan atau mempermainkan anda, jangan terjebak dalam permainan mereka. Ini bermaksud anda tidak perlu melayan drama, provokasi, atau agenda mereka. Sebaliknya, fokus pada diri sendiri dan bertindak dengan bijak.

Cara Elak Terjebak Dalam Permainan Mereka

1️⃣ Jangan Bertindak Secara Emosi

• Mereka mahu anda hilang kawalan, marah, atau bertindak balas secara negatif.
• Sebelum respon, tarik nafas dan fikir: Adakah ini berbaloi untuk dilayan?
• Tenang dan buat keputusan berdasarkan fakta, bukan perasaan.

2️⃣ Kenali Motif Mereka

• Tanya diri: Kenapa mereka buat begini?
• Ada yang dengki, mahu perhatian, atau sekadar ingin lihat anda jatuh.
• Bila anda faham niat mereka, lebih mudah untuk tidak terpengaruh.

3️⃣ Jangan Masuk Perangkap Provokasi

• Bila mereka cuba mencari pasal, senyum dan biarkan saja.
• Jangan balas dengan kemarahan kerana itu yang mereka mahu.
• Orang yang tenang dan profesional selalu menang.

4️⃣ Fokus Pada Diri Sendiri

• Jangan buang masa melayan permainan mereka.
• Teruskan dengan kerja, matlamat, dan kejayaan anda sendiri.
• Bila anda berjaya, itu sendiri adalah jawapan terbaik kepada mereka.

5️⃣ Jauhi & Pilih Pergaulan Dengan Bijak

• Jika seseorang selalu membawa negatif, drama, atau toksik, elakkan mereka.
• Kelilingi diri dengan orang yang positif dan menyokong anda.
• Jangan jadi sebahagian daripada permainan mereka dengan membalas dendam.

6️⃣ Tetapkan Had (Boundaries)

• Jika mereka asyik mengganggu, berani berkata “tidak” atau abaikan sahaja.
• Jangan benarkan orang lain mengawal emosi atau hidup anda.

7️⃣ Gunakan Kejayaan Anda Sebagai Jawapan

• Orang yang cuba menjatuhkan anda mahu lihat anda gagal.
• Cara terbaik untuk membalas mereka? Terus maju ke hadapan dan buktikan mereka salah. 💪

---

🔥 Kesimpulan:

Jangan biarkan mereka mengawal emosi dan tindakan anda. Bila anda tidak melayan permainan mereka, mereka akan penat sendiri. Fokus pada diri, kekalkan integriti, dan terus maju! 🚀

 

 

Strategi Hadapi Musuh Yang Ingin Menjatuhkan Kerjaya Anda

Menghadapi musuh yang cuba menjatuhkan karier anda memerlukan strategi yang bijak dan berhemah.

Berikut adalah beberapa langkah yang boleh anda ambil:

1. Kekal Profesional & Tenang

🔹 Jangan bertindak secara emosional atau terburu-buru.

🔹 Sentiasa tunjukkan sikap profesional dalam semua urusan kerja.

2. Kuatkan Prestasi & Reputasi

🔹 Tingkatkan kualiti kerja dan tunjukkan hasil yang cemerlang.

🔹 Bina hubungan baik dengan rakan sekerja dan pihak atasan supaya mereka lebih percaya kepada anda.

3. Kumpul Bukti & Dokumentasi

🔹 Simpan rekod komunikasi (e-mel, mesej, laporan kerja) untuk melindungi diri jika difitnah.

🔹 Pastikan semua tindakan kerja anda jelas dan boleh disokong dengan bukti.

4. Bina Rangkaian Sokongan

🔹 Dapatkan sokongan daripada rakan sekerja yang boleh dipercayai.

🔹 Jika perlu, berbincang dengan HR atau pihak atasan jika ada unsur sabotaj yang jelas.

5. Elak Berkonfrontasi Secara Terbuka

🔹 Jangan membalas dengan cara yang boleh merosakkan imej anda.

🔹 Gunakan diplomasi dan komunikasi yang bijak untuk mengatasi konflik.

6. Tingkatkan Kemahiran & Peluang

🔹 Terus belajar dan tambah nilai diri supaya anda tidak mudah digugat.

🔹 Jika keadaan terlalu toksik, pertimbangkan peluang di tempat lain yang lebih menghargai anda.

Kunci utama adalah kawal emosi anda , tingkatkan prestasi kerja dan bina hubungan baik agar musuh tidak berjaya menjatuhkan anda.

 

 

Rumusan Buku The Art of War oleh Sun Tzu boleh diamalkan dalam kehidupan seharian.

The Art of War ialah kitab strategi ketenteraan klasik yang ditulis oleh Sun Tzu, seorang jeneral dan ahli falsafah dari China sekitar 2,500 tahun yang lalu. Walaupun ditulis untuk peperangan, prinsip dalam buku ini sering digunakan dalam perniagaan, kepimpinan, politik, dan kehidupan seharian.

---

Prinsip Utama dalam The Art of War

1. Kemenangan Tanpa Bertempur

🔹 Sun Tzu menekankan bahawa strategi terbaik adalah menang tanpa berperang.

🔹 Gunakan diplomasi, muslihat, dan psikologi untuk melemahkan musuh sebelum bertempur.

2. Kenali Diri & Musuh

🔹 “Jika anda mengenali musuh dan diri sendiri, anda tidak perlu takut terhadap 100 pertempuran.”

🔹 Penting untuk memahami kekuatan dan kelemahan diri serta musuh bagi merancang strategi yang efektif.

3. Fleksibiliti & Adaptasi

🔹 Kejayaan bergantung kepada kebolehan menyesuaikan diri dengan situasi.

🔹 Pemimpin yang bijak akan sentiasa berubah mengikut keadaan dan tidak terikat kepada satu taktik sahaja.

4. Serangan Terbaik adalah Menyerang Strategi Musuh

🔹 Daripada menyerang kekuatan musuh secara langsung, lebih baik melemahkan strategi mereka dari dalam.

🔹 Ini boleh dilakukan melalui propaganda, memecahbelahkan musuh, atau melemahkan semangat mereka.

5. Kawalan Emosi & Kepimpinan Bijak

🔹 Seorang pemimpin harus bersikap tenang dan tidak membuat keputusan berasaskan emosi.

🔹 Sun Tzu menekankan pentingnya kepimpinan yang berdisiplin dan adil dalam mengurus pasukan.

---

Kesimpulan

Buku The Art of War mengajar bahawa perang bukan sekadar kekuatan fizikal, tetapi lebih kepada strategi, kepintaran, dan kebijaksanaan. Ia mengajar kita cara mengatasi cabaran, mengurus konflik, dan mencapai kemenangan dengan cara yang paling efisien.

Buku ini bukan hanya untuk medan perang, tetapi juga relevan dalam perniagaan, politik, dan kehidupan peribadi!

 

Cara hadapi rakan sekerja yang suka mengata di belakang.

Berhadapan dengan rakan sekerja yang suka mengata di belakang memang mencabar terutama jika ia menjejaskan reputasi atau suasana kerja.

Berikut adalah beberapa cara bijak untuk mengatasinya:

---

1. Jangan Terperangkap dalam Permainan Mereka

🔹 Jangan balas dengan cara yang sama – Jika anda turut membalas dengan bercakap buruk tentang mereka, ia hanya akan memburukkan keadaan.

🔹 Jangan tunjukkan reaksi berlebihan – Jika mereka tahu anda terganggu, mereka mungkin akan meneruskannya.

🔹 Jaga imej profesional – Fokus pada kerja anda dan tunjukkan kualiti diri yang baik.

---

2. Kenal Pasti Punca Mereka Mengata

Orang yang suka mengata biasanya ada sebab tertentu, contohnya:

✅ Cemburu dengan pencapaian anda.

✅ Suka menarik perhatian dan menjadi pusat gosip.

✅ Mencuba menjatuhkan orang lain untuk menaikkan diri sendiri.

✅ Tidak puas hati dengan sesuatu tetapi tidak berani berdepan secara terus.

Jika anda faham punca mereka, lebih mudah untuk mengendalikan situasi dengan rasional.

---

3. Bercakap Secara Terus Terang (Jika Sesuai)

Jika gosip mereka sudah keterlaluan, cuba bercakap dengan mereka secara profesional dan tenang:

🗣 "Saya dengar ada cerita kurang baik tentang saya. Jika ada masalah, lebih baik kita bincang secara terus."

🔹 Kadang-kadang, mereka tidak menjangka anda akan berani berdepan dan ini boleh membuat mereka lebih berhati-hati di masa depan.

Namun, jika mereka jenis yang suka memutar belit, cara ini mungkin tidak berkesan.

---

4. Jaga Jarak & Cari Sokongan

🔸 Kurangkan interaksi jika tidak perlu – Jangan beri mereka peluang untuk mencari kelemahan anda.

🔸 Dekati rakan sekerja yang positif – Ini akan mengimbangi suasana dan mengurangkan kesan negatif gosip mereka.

🔸 Jika gosip menjejaskan reputasi atau prestasi kerja, berbincang dengan atasan atau HR secara profesional.

---

 

5. Kekalkan Sikap Profesional & Tenang

🔹 Biarkan kerja dan etika anda bercakap lebih kuat daripada gosip mereka.

🔹 Orang lain akan lebih menghormati anda jika anda tidak melayan drama dan kekal profesional.

---

Kesimpulan

Orang yang suka mengata di belakang biasanya tidak akan berhenti, tetapi anda boleh mengawal bagaimana anda bertindak balas.

Jangan biarkan mereka mengganggu ketenangan dan fokus kerja anda. Lama-kelamaan, orang lain juga akan nampak siapa yang betul dan siapa yang sebenarnya toksik.

 

Kenapa bos baru sering gagal dalam tempoh 18 bulan pertama ?

Anda sudah bekerja di bawah berapa orang bos ?

Kenapa bos baru sering gagal dalam tempoh 18 bulan pertama ?

Terdapat beberapa faktor yang dikenalpasti antaranya ialah :

1. Tidak Berusaha Menyesuaikan Diri dengan Budaya Syarikat

• Setiap organisasi mempunyai budaya kerja tersendiri.
• Jika bos baru tidak memahami atau cuba mengubah budaya tanpa strategi yang betul, ini boleh menyebabkan ketegangan dengan pekerja sedia ada.

2. Kurang Kemahiran Kepimpinan yang Sesuai

• Pemimpin yang berjaya bukan sekadar memberi arahan tetapi juga mampu memimpin dengan contoh, membina hubungan baik  dan memberi inspirasi kepada pekerja.
• Jika bos baru gagal mendapatkan kepercayaan pekerja, prestasi mereka boleh merosot.

3. Perubahan yang Terlalu Cepat atau Terlalu Lambat

• Sesetengah bos cuba membuat perubahan drastik tanpa memahami situasi sebenar. Sebaliknya, ada juga yang terlalu lambat bertindak  menyebabkan peluang terlepas dan organisasi menjadi statik (Status Quo)

4. Kegagalan Mengurus Jangkaan dan Komunikasi yang Lemah

• Jika bos tidak menetapkan jangkaan yang jelas atau tidak berkomunikasi dengan baik, kekeliruan boleh timbul menyebabkan ketidakpuasan hati dalam kalangan pekerja.

5. Tidak Membina Hubungan dengan Pihak Berkepentingan

• Bos baru perlu membina hubungan dengan pekerja, pengurusan atasan, pelanggan, dan rakan strategik.
•  Jika mereka gagal berbuat demikian, mereka mungkin kehilangan sokongan yang diperlukan untuk berjaya.

6. Tidak Fleksibel dan Enggan Belajar

• Setiap organisasi menghadapi cabaran unik.
• Bos yang terlalu rigid dan enggan menyesuaikan diri dengan keadaan baharu mungkin sukar bertahan.

7. Tekanan dan Harapan yang Tinggi

• Sesetengah bos diberikan harapan yang terlalu tinggi tanpa sumber yang mencukupi untuk mencapai kejayaan.
• Tekanan ini boleh menyebabkan mereka gagal.

Adakah anda pernah mengalami situasi bos baru yang gagal? Jika ya, faktor mana yang paling ketara?

 

Jika bos baru tidak fleksibel dan enggan belajar, kegagalan mereka sering berpunca daripada beberapa faktor berikut:

1. Tidak Mahu Mendengar Cadangan atau Maklum Balas

• Bos yang hanya mahu melakukan sesuatu mengikut caranya sendiri tanpa mempertimbangkan input daripada pekerja atau rakan sekerja boleh menyebabkan rasa tidak puas hati dan kehilangan sokongan.

2. Berpegang Teguh pada Cara Lama

• Dunia kerja sentiasa berubah, dan pendekatan lama mungkin tidak lagi relevan.
• Jika bos enggan menyesuaikan strategi mereka dengan keperluan semasa, mereka boleh ketinggalan.

3. Menganggap Diri Sentiasa Betul

• Seorang pemimpin yang tidak boleh menerima kesilapan atau belajar daripada kegagalan akan sukar untuk berkembang dan menyesuaikan diri dengan cabaran baharu.

4. Tidak Mampu Menyesuaikan Diri dengan Budaya Syarikat

• Setiap organisasi mempunyai cara kerja tersendiri.
• Bos yang cuba memaksakan budaya kerja mereka tanpa memahami organisasi boleh menyebabkan konflik dan kehilangan kepercayaan pekerja.

5. Gagal Mengadaptasi Teknologi atau Proses Baharu

• Dalam era digital, perubahan teknologi dan proses kerja adalah perkara biasa.
• Jika bos enggan belajar atau menggunakan alat baharu, ini boleh melambatkan operasi dan mengurangkan kecekapan.

6. Tidak Mahu Melatih atau Mengembangkan Pasukan

• Seorang pemimpin yang baik sentiasa melatih dan membimbing pasukan mereka.
• Jika bos hanya memberi arahan tanpa membantu pekerja berkembang, prestasi keseluruhan organisasi boleh merosot.

7. Menolak Kerjasama dan Pendekatan Baharu

• Bos yang tidak fleksibel sering lebih suka bekerja bersendirian atau hanya dengan individu yang sehaluan dengannya.
•  Ini boleh menyekat inovasi dan membantutkan perkembangan syarikat.

Kesimpulan:

Pemimpin yang berjaya adalah mereka yang fleksibel, terbuka untuk belajar  dan bersedia untuk menyesuaikan diri dengan situasi baharu.

Jika seseorang bos tidak mempunyai ciri-ciri ini, mereka mungkin sukar bertahan dalam organisasi dalam jangka panjang.

Pernahkah anda berdepan dengan bos yang seperti ini? Bagaimana kesannya terhadap tempat kerja?

 

Mindset is everything

"Mindset is Everything"

Frasa "Mindset is everything" membawa maksud bahawa cara kita berfikir dan bagaimana kita melihat sesuatu situasi memainkan peranan utama dalam menentukan kejayaan atau kegagalan dalam hidup.

Mindset bukan sekadar pendapat atau pandangan semata-mata tetapi ia mempengaruhi tindakan, emosi dan setiap keputusan yang kita buat setiap hari.

---

1. Definisi Mindset

Mindset merujuk kepada cara berfikir, kepercayaan dan sikap seseorang terhadap sesuatu perkara. Ia membentuk bagaimana seseorang bertindak balas terhadap cabaran, peluang dan kegagalan dalam kehidupan.

---

2. Jenis-Jenis Mindset

Secara umumnya, terdapat dua jenis mindset utama yang dikemukakan oleh Dr. Carol Dweck, seorang pakar psikologi:

a) Fixed Mindset (Mindset Statik)

• Orang yang mempunyai fixed mindset percaya bahawa kebolehan dan kecerdasan adalah tetap dan tidak boleh diubah.
• Mereka cenderung takut gagal kerana menganggap kegagalan mencerminkan kelemahan diri yang kekal.
• Contoh: Jika seseorang pelajar percaya bahawa dia tidak pandai dalam matematik dan tidak boleh memperbaikinya, dia mungkin tidak akan berusaha untuk belajar dengan lebih gigih.

b) Growth Mindset (Mindset Berkembang)

• Orang yang mempunyai growth mindset percaya bahawa kebolehan dan kecerdasan boleh dipertingkatkan dengan usaha dan pembelajaran.
• Mereka melihat cabaran sebagai peluang untuk berkembang dan belajar daripada kegagalan.
• Contoh: Seorang atlet yang gagal dalam satu pertandingan tetapi terus berlatih dan memperbaiki kelemahannya untuk menjadi lebih baik pada masa hadapan.

---

3. Mengapa Mindset Penting?

Mindset memainkan peranan penting dalam pelbagai aspek kehidupan, termasuk:

a) Pendidikan & Pembelajaran

• Pelajar dengan growth mindset lebih bersemangat untuk belajar dan tidak mudah putus asa.
• Mereka melihat kesilapan sebagai peluang untuk memperbaiki diri.

b) Kerjaya & Kejayaan Profesional

• Individu dengan mindset yang positif lebih berani mencuba perkara baru, mengambil risiko dan sanggup menerima kritikan sebagai panduan untuk berkembang.
• Mereka lebih inovatif dan fleksibel dalam menghadapi cabaran di tempat kerja.

c) Kesihatan Mental & Emosi

• Orang yang mempunyai mindset positif lebih mudah menguruskan tekanan dan tidak mudah terpengaruh dengan perkara negatif.
• Mereka lebih optimis dan berfikiran terbuka dalam menghadapi setiap dugaan hidup.

---

4. Cara Mengembangkan Mindset yang Positif

Untuk memastikan mindset kita membantu kejayaan dan kebahagiaan dalam hidup, kita boleh mengamalkan langkah-langkah berikut:

✅ Berfikiran Terbuka & Sedia Belajar

• Sentiasa mencari ilmu dan memperbaiki diri dalam pelbagai aspek kehidupan.
• Jangan takut untuk mencuba perkara baru.

✅ Melihat Kegagalan sebagai Peluang

• Setiap kegagalan adalah pengajaran, bukan penamat kepada perjalanan hidup.
• Fokus pada apa yang boleh dipelajari dan diperbaiki.

✅ Kelilingi Diri dengan Orang yang Positif

• Rakan-rakan yang positif dan menyokong akan membantu membentuk mindset yang lebih baik.
• Elakkan persekitaran yang penuh dengan negatif dan kritikan yang tidak membina.

✅ Latih Diri untuk Berfikiran Positif

• Amalkan self-affirmation atau kata-kata motivasi kepada diri sendiri.
• Contoh: "Saya boleh belajar dari kesilapan saya dan menjadi lebih baik."
• ”Hari ini lebih baik dari semalam”

✅ Tetapkan Matlamat & Berusaha dengan Konsisten

• Mindset berkembang bermula dengan disiplin dan usaha berterusan.
• Jangan hanya berharap tanpa berbuat apa-apa tetapi ambil tindakan untuk mencapai apa yang diinginkan.

---

Kesimpulan

Keseluruhannya, mindset adalah segala-galanya kerana ia menentukan cara kita melihat dunia, menghadapi cabaran dan mencapai kejayaan.

 Jika kita mengamalkan growth mindset, kita akan lebih berdaya tahan, sentiasa ingin belajar, dan tidak mudah berputus asa.

Oleh itu, dengan mengubah cara kita berfikir, kita juga boleh mengubah kehidupan kita ke arah yang lebih baik.

"Ubah mindset, ubah kehidupan."

  

Cara Menghadapi Bos Lemah dan Lemau di Tempat Kerja

Adakah kita berhadapan dengan bos yang tidak kompeten di tempat kerja ?

Ia mungkin boleh menjadi cabaran dan tekanan kepada anda.

Oleh itu bagaimanakah cara untuk menguruskan situasi ini dengan berkesan ?

 

1.Mengenal Pasti Masalah Asas.

Sebelum melabel bos anda sebagai tidak kompeten, nilai semula persepsi diri anda sendiri. Maksudnya muhasabah diri sendiri dahulu.

Adakah kita sempurna ?

Adakah kita seorang yang berintegriti ?

Adakah kita sentiasa menepati waktu bila berjanji dan sebagainya ?

Pertimbangkan sama ada ia bersifat peribadi seperti rasa cemburu dengan jawatan yang disandangnya atau sifat penolakan semula jadi terhadap autoriti (kuasa)yang ada pada bos kita.

Sedikit sebanyak ia mungkin mempengaruhi penilaian anda.

2.Kumpul Maklumat

 Perhatikan tindakan bos anda dan tekanan yang mungkin mereka hadapi.

Memahami cabaran yang mereka hadapi boleh memberikan konteks kepada tingkah laku dan keputusan yang mereka buat.

 

3.Menjaga Profesionalisme

Bekerja dengan Kemampuan Terbaik Anda.

Perbaiki diri sendiri.

Tanpa mengira prestasi bos lemah dan sebagainya anda sentiasalah berusaha untuk mengekalkan standard tinggi dalam kerja anda.

Ini bukan sahaja mencerminkan diri anda tetapi juga membantu dalam meningkatkan kualiti diri dan peribadi.

4.Kesabaran dan Masa

Beri sedikit masa (contohnya, enam bulan) untuk melihat jika bos anda bertambah baik.

Jika tidak, pertimbangkan cara untuk mendapatkan nasihat daripada rakan sekerja atau mentor yang dipercayai di luar organisasi.

 

5.Mencari Sokongan

Cuba berkongsi pendapat dengan rakan sekerja

Berkongsi kebimbangan anda dengan rakan sekerja yang dipercayai boleh memberikan kelegaan dan ia mungkin menghasilkan pandangan yang berharga.

Namun, fokus pada perbincangan yang membina dan bukannya mengadu domba.

Bukan mengumpat atau mengata peribadi bos kita.

6.Penglibatan Sumber Manusia

Jika situasi tidak bertambah baik, pertimbangkan untuk membincangkan kebimbangan anda dengan Jabatan Sumber Manusia untuk meneroka penyelesaian yang mungkin.

 

7.Fokus pada Minda Positif

Tetap Positif dan konsisten .

Tumpukan pada aspek pekerjaan yang anda nikmati.

 Ini boleh membantu mengurangkan tekanan yang disebabkan oleh bos yang tidak kompeten.

 

8.Elakkan tingkah Laku Negatif

Tahan diri daripada bergosip atau merendahkan bos anda.

Sebaliknya fokus pada menjadi ahli pasukan yang lebih baik dan mengekalkan integriti anda.

 

9.Pembangunan Profesional

Sentiasa amalkan gaya pembelajaran berterusan

Gunakan pengalaman ini sebagai peluang untuk mengembangkan kemahiran seperti kesabaran, bagaimana mengendalikan organisasi dengan cekap dan berkesan serta ketahanan emosi.

Kemahiran ini akan memberi manfaat kepada anda sekiranya anda diberi peluang memimpin organisasi pada masa hadapan

 

Dengan menggunakan pendekatan sebegini anda dapat mengharungi cabaran bekerja di bawah bos yang tidak kompeten sambil memelihara reputasi profesional dan kesejahteraan mental anda.

Cerita Cina Kaya

 Kemajuan sebuah bangsa bukan dilihat dari warna kulit dan rupa.

Tetapi sikap dan budaya yang diamalkan mereka.

Kenapa bangsa cina berjaya.

Mereka sering dianggap berjaya dalam pelbagai bidang  terutamanya perniagaan dan kewangan.

Banyak faktor yang menyumbang kepada kejayaan mereka.

 

1. Budaya Kerja Keras

Orang Cina terkenal dengan budaya kerja yang tinggi.

Mereka memanfaatkan masa lapang untuk menyelesaikan tugas dan sering bekerja lebih masa, termasuk pada hujung minggu.

Sikap ini membolehkan mereka mencapai hasil yang lebih baik dalam kerjaya dan perniagaan.

 

2. Menabung dan Melabur

Amalan menabung dan melabur dimulakan sejak kecil.

Mereka mempunyai disiplin kewangan yang baik, sering mencatat perbelanjaan dan pendapatan dengan teliti.

Ini membantu mereka mengumpul kekayaan secara beransur-ansur.

 

3. Gaya Hidup Sederhana

Walaupun memiliki simpanan yang banyak orang Cina cenderung untuk hidup bersederhana.

Mereka tidak terburu-buru untuk berbelanja pada barang mewah dan lebih suka menggunakan aset sehingga tidak lagi berfungsi.

 

4. Semangat Keusahawanan

Sikap suka berniaga adalah salah satu ciri utama bangsa Cina.

Mereka dididik untuk memahami selok-belok perniagaan sejak kecil  menjadikan mereka lebih bersedia untuk menghadapi cabaran dalam dunia perniagaan.

 

5. Sokongan Komuniti

Komuniti Cina sering memberikan sokongan yang tinggi antara satu sama lain.

Mereka membantu sesama mereka dalam perniagaan dan berkongsi pengetahuan serta sumber yang memperkuatkan jaringan perniagaan mereka.

 

6. Strategi Berhutang

Orang Cina memahami cara menggunakan  hutang dengan bijak.

Mereka berhutang untuk pelaburan yang memberikan pulangan, bukan untuk liabiliti, menjadikan mereka lebih stabil dari segi kewangan.

 

7. Pendidikan dan Pembangunan Diri

Pendidikan dianggap penting dalam budaya Cina, di mana anak-anak diajar untuk berdikari dan mengembangkan kemahiran berniaga sejak usia muda. Ini membentuk mindset yang positif terhadap kejayaan.

 

8. Adaptasi dan Inovasi

Kebolehan untuk beradaptasi dengan perubahan pasaran serta inovasi dalam perniagaan juga merupakan faktor penting dalam kejayaan bangsa Cina.

Mereka sentiasa mencari cara baru untuk meningkatkan produk dan perkhidmatan mereka.

 

Secara keseluruhannya, kejayaan bangsa Cina adalah hasil daripada gabungan budaya kerja keras, disiplin kewangan, sokongan komuniti, dan pendidikan yang baik menjadikan mereka salah satu kelompok yang paling berjaya di dunia dalam bidang ekonomi dan perniagaan di seluruh dunia.

 

Sumber:

1.https://www.therakyatpost.com/trpbm/gaya-hidup/2022/06/27/kenapa-ramai-bangsa-cina-kaya-raya-ini-8-sebab-yang-anda-perlu-tahu/

2.https://www.irfankhairi.com/blog/perniagaan/sebab-mengapa-orang-cina-kaya-dan-berjaya-dalam-perniagaan/

3.https://www.reddit.com/r/Bolehland/comments/v2984p/kenapa_cina_malaysia_lebih_berjaya_dari_melayu/

4.https://www.mstar.com.my/xpose/i-suke/2024/04/20/wanita-dedah-rahsia-ramai-kaum-cina-boleh-kaya-tak-susah-sebenarnya-semua-orang-boleh-amalkan

5.https://www.majalahlabur.com/inspirasi/kenapa-bangsa-cina-lebih-kaya-berbanding-bangsa-lain-di-malaysia/