Kejayaan dan
kelemahan organisasi sangat berkait rapat dengan kepimpinan.
Bos lemah boleh
merosakkan organisasi serta menjadi tidak berdaya saing.
Kenapa bos
lemah
Ia dapat dikenali melalui tabiat dan sikap yang
negatif. Antaranya termasuklah :
Ciri-Ciri Bos Lemah
1.Kurang Empati
Bos yang lemah
sering kali tidak menunjukkan rasa empati terhadap pekerja.
Mereka mungkin
tidak menghargai pekerja atau memahami kesulitan yang dihadapi oleh ahli pasukan
sehingga mewujudkan suasana kerja yang
menekan (stress).
2.Komunikasi
yang Buruk
Bos yang lemah
gagal dalam berkomunikasi secara efektif.
Merka tidak
memberikan maklum balas yang jelas atau mendengar pendapat pekerja menyebabkan timbul
rasa tdiak puas hati dalam kalangan ahli pasukan.
3.Menyalahkan
Pekerja
Bos yang lemah
sering kali menyalahkan ahli pasukan atas kesalahan atau kegagalan organisasi tanpa
mengambil tanggung jawab atas keputusan mereka sendiri.
Ini mencipta
budaya kerja yang negatif dan dan pekerja hilang motivasi.
4.Tidak berani
membuat keputusan dan mengambil risiko
Bos lemah mungkin
tidak mampu membuat keputusan yang tegas terutama dalam situasi sulit. Ini
dapat menyebabkan ketidakpastian di tempat kerja dan menghalang kemajuan sesuatu
projek.
5.Tidak
Memberikan Penghargaan
Bos lemah
jarang memberikan penghargaan atau kata-kata motivasi kepada pekerja atas usaha
dan pencapaian mereka.
Hal ini dapat
membuat pekerja merasa tidak dihargai dan kurang termotivasi untuk bekerja
keras.
6.Terlalu
Banyak Meminta.
Mereka sering kali memberikan terlalu banyak
permintaan tanpa memberikan galakan dan sokongan atau sumber daya yang diperlukan, sehingga
membebani pekerja.
7.Kemarahan
Tidak Terkawal
Bos dengan perasaan
marah yang tidak terkawal dapat mewujud persekitaran kerja yang penuh tekanan menyebabkan
pekerja merasa terancam dan tidak selesa.
Dengan
mengenali ciri-ciri tersebut, pekerja dapat lebih memahami dinamika
kepemimpinan di tempat kerja dan mencari cara untuk mengatasi situasi tersebut
jika mereka mengalami bos yang lemah.
Tiada ulasan:
Catat Ulasan