Job Description (JD) merupakan dokumen yang menjelaskan pewujudan sesuatu jawatan dengan mengambil kira komponen akauntabiliti, dimensi dan kompetensi yang diperlukan bagi sesuatu jawatan dalam organisasi.
Ini selaras dengan objektif sesuatu jawatan yang secara
prinsipnya diwujudkan berdasarkan kadar upah untuk kerja (rate for the job).
Akauntabiliti yang jelas dan spesifik dapat membantu
penyandang menjalankan tugas dengan lebih efektif, setara dengan gred jawatan
yang diperuntukkan.
JD dapat membantu untuk menterjemahkan hasil daripada tugas
tertentu dengan lebih jelas bertepatan dengan objektif penubuhan sesebuah agensi.
Huraian kerja membantu mengenal pasti kemahiran atau
kebolehan tertentu yang diperlukan untuk sesuatu jawatan.Penerangan kerja yang
baik memberitahu pemohon tentang jawatan yang mungkin diperlukan sesuai dengan
kelayakan dan kemahiran yang dimiliki.
Tiada ulasan:
Catat Ulasan