Pemimpin Hebat Tak Bagi Ikan, Mereka Ajar Staf Memancing
Kalau staf asyik tanya soalan sama, ulang kesilapan sama,
dan tak boleh berdikari – mungkin kau terlalu ‘bagi ikan’, bukan ‘ajar
memancing’.
Dalam dunia kepimpinan, bantu staf tu bagus…
Tapi terlalu banyak bantu, kau sebenarnya melemahkan mereka –
perlahan-lahan, tanpa sedar.
Apa Maksud "Bagi Ikan" dan "Ajar
Memancing"?
Bagi ikan = Kau buat semua untuk mereka.
Ajar memancing = Kau beri alat, tunjuk jalan, dan biar mereka belajar
berdikari.
➡️ Kepimpinan bukan tentang jadi
wira yang selesaikan semua.
➡️
Tapi membentuk staf jadi lebih baik – hingga tak perlukan kau pun untuk
jalan terus.
Kenapa Ramai Pemimpin Gagal Ajar Memancing?
- ❌
Tak sabar – Nak kerja cepat siap, jadi semua dibuat sendiri
- ❌
Tak percaya staf mampu – Rasa “kalau dia buat, confirm salah”
- ❌
Ego nak rasa penting – Lagi staf bergantung, lagi kau rasa ‘power’
Tapi harga yang kita bayar ialah staf yang pasif, takut
salah, dan malas fikir.
4 Cara Praktikal “Ajar Memancing” Dalam Organisasi
✅ 1. Latih staf buat keputusan
kecil dulu
Berikan mereka tanggungjawab terhad. Biar mereka cuba. Biar mereka belajar.
✅ 2. Guna soalan bimbingan,
bukan arahan
Tanya: “Apa cadangan awak?”, “Kalau awak bos, apa tindakan awak?”
✅ 3. Benarkan kesilapan
terkawal
Jangan marah bila mereka silap – bantu mereka baiki, bukan takut terus.
✅ 4. Fokus pada hasil, bukan
cara
Biar staf guna gaya sendiri – asalkan objektif tercapai.
Pengalaman Sendiri
Saya pernah ada staf yang tiap minggu datang tanya hal yang
sama.
Tapi saya ubah cara – saya tanya dia balik: “Awak rasa apa pilihan terbaik?”
Dua bulan kemudian, dia mula urus pasukannya sendiri.
Tak tunggu saya pun. Dan saya bangga dengan tu.
Kepimpinan Sejati = Bentuk Pemimpin Baru
Jangan jadi pemimpin yang bila bersara… staf semua panik.
Jadilah pemimpin yang bila tiada – staf kata:
“Bos kami ajar kami cara memancing. Hari ni, kami berdiri
atas kaki sendiri.”
💬 Pernah ada staf yang
terlalu bergantung? Atau anda pernah jadi bos yang terlalu ‘bagi ikan’?
Kongsikan pengalaman anda di ruangan komen.
📤
Jangan lupa share artikel ni dengan rakan pemimpin lain.
Tiada ulasan:
Catat Ulasan